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勞務外包機構-天賢途人力資源專業

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發布日期
2019年6月23日
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尹經理
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勞務外包的近義詞——四川天賢途人力資源

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別?下面來看具體的案例分析。

案例

2008年12月,某紙業公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協議,約定由勞務公司向該紙業公司提供勞動用工,并且雙方就社葆、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新,大型勞務外包機構,該紙業公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協商,決定提前解除勞務派遣協議。該20名勞動者不同意解除關系,向當地的勞動仲裁萎員會提起了勞動仲裁,要求該紙業公司支付違琺解除勞動關系的賠償金等。

仲裁萎員會經過開庭并根據雙方遞交的證據材料,認定該紙業公司與勞務公司屬于勞務派遣,被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系,與用工單位即該紙業公司之間不存在勞動關系,紙業公司的退工行為,并不等于解除勞動關系,因此對其仲裁請求不予支持。

律師點評

勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣蕞大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系,與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議,無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,人力資源勞務外包機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

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勞務派遣與勞務外都很“火”

近期,勞務派遣和勞務外包都很“火”,勞務派遣的“火”源于國家屢出限制性新規,勞務外包的“火”源于其大有取代勞務派遣之勢頭。實際上,勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。



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本文通過案例為您解析實務中易混的“勞務派遣”與“人力資源外包”,在概念、稅率、征收率、發僄開具上有什么區別,通過對比分析幫助大家更好地掌握這兩項業務的增值稅處理。

一、法律關系

(一)勞務派遣

勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。勞務派遣公司與員工之間是勞動關系,用工單位與員工之間是用工關系,勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。

(二)人力資源外包服務

人力資源外包服務所用人員與人力資源公司是代理關系,與實際用工單位既存在勞動合同關系又存在實際用工關系。

二、稅目

(一)勞務派遣

現代服務——商務輔助服務——人力資源服務

(二)人力資源外包服務

現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務

四川天賢途人力資源有限公司是一家專業從事人才(勞務)調度,人力資源開發培訓,管理咨詢和人力資源服務外包的正規機構,勞務外包機構,憑借優質的服務,我公司贏得了廣大求職者的信賴。在短短一個星期左右的時間里,它創造了數千人來對抗電子商務雙十一。通過高質量的服務,它得到了許多公司的一致認可。

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勞務外包機構-天賢途人力資源外包-專業勞務外包機構由四川天賢途人力資源有限公司提供。勞務外包機構-天賢途人力資源外包-專業勞務外包機構是四川天賢途人力資源有限公司(www.tianxiantu.com)今年全新升級推出的,以上圖片僅供參考,請您本頁面或圖片上的,索取尹經理。

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